HR data helpt je om patronen te herkennen in sollicitaties, personeelsverloop, verzuim en ontwikkeling. Met een goed ingericht HR systeem maak je belangrijke stuurinformatie inzichtelijk en ontvang je proactieve signalen. Zo combineer je cijfers met de juiste context en stuur je onderbouwd op goed werkgeverschap.
Een goed ontwikkelgesprek staat niet op zichzelf. Lees hoe je met een praktische evaluatiecyclus duidelijke doelen stelt, evalueert en eerlijk beoordeelt.
Een medewerker die zich vaak kort ziekmeldt, geeft meestal een signaal. Niet altijd bewust, maar wel duidelijk. In deze blog lees je waarom een goed frequent verzuimgesprek belangrijk is en hoe het Huis van Werkvermogen helpt om verder te kijken dan de ziekmelding alleen.
Een kleine fout in je salarisadministratie kan grote gevolgen hebben. Lees waarom een goed ingerichte loonadministratie én integratie met HR-beleid essentieel zijn voor een gezonde organisatie.
Een goed inwerktraject bepaalt of een nieuwe medewerker zich welkom voelt en snel van waarde is. Lees waarom onboarding meer is dan een rondleiding en hoe je medewerkers zelf verantwoordelijk maakt voor hun inwerkprogramma.
In de praktijk voelt HR soms als een spel met twee kampen. Als HR-partner krijg je van werkgevers geregeld de vraag of je niet te veel aan de kant van de werknemer staat. Tegelijkertijd zien werknemers je soms als een verlengstuk van de organisatie. Vooral bij verzuimbegeleiding of lastige gesprekken over functioneren komt die spanning naar boven. Het roept een belangrijke vraag op: sta je als HR-professional eigenlijk aan de kant van de werkgever of van de werknemer?
Op het oog een simpele vraag, maar in de praktijk is het antwoord zelden zwart-wit.
In de praktijk voelt HR soms als een spel met twee kampen. Als HR-partner krijg je van werkgevers geregeld de vraag of je niet te veel aan de kant van de werknemer staat. Tegelijkertijd zien werknemers je soms als een verlengstuk van de organisatie. Vooral bij verzuimbegeleiding of lastige gesprekken over functioneren komt die spanning naar boven. Het roept een belangrijke vraag op: sta je als HR-professional eigenlijk aan de kant van de werkgever of van de werknemer?
Op het oog een simpele vraag, maar in de praktijk is het antwoord zelden zwart-wit.
Veel mkb’ers kiezen bij ziekteverzuim automatisch voor een standaard arbodienst via hun verzuimverzekering. Maar werkt die arbodienst nog als je organisatie groeit? In deze blog lees je hoe een verkeerde keuze kan leiden tot hogere verzuimkosten, een stijgende WHK-premie en frustratie bij langdurige ziekte. Ontdek hoe je een arbodienst kiest die wél past bij jouw bedrijf en wat een goede HR-partner daarin kan betekenen.
Meer grip op verzuim én loonkosten?
Bekijk hoe De HR-afdeling van je helpt bij het verbeteren van je verzuimaanpak en het kiezen van de juiste arbodienst: www.dehrafdelingvan.nl
Je bedrijf groeit. Daarmee ook de complexiteit van je personeelsadministratie. Vroeger deed die ene HR collega het in een ochtend, nu loopt ze over in het werk. Want waar ze vroeger makkelijk zelf even alle info kon verzamelen, overtypen en nog een keer na kon bellen, lukt dat niet meer met zoveel medewerkers. En als jij als ondernemer dan vraagt naar de verzuim- of verloopcijfers en andere stuur informatie, komt er geen eenduidig antwoord.
Recruitment wordt vaak gezien als een uitdaging. Werkgevers klagen over een gebrek aan geschikte kandidaten en zien hun vacatures maandenlang openstaan. Natuurlijk, sommige functies vragen om schaars talent. Maar voor de meeste vacatures ligt de oplossing binnen handbereik.
Het echte probleem? Onduidelijkheid over de functie zelf. Zonder een heldere functieomschrijving en realistische verwachtingen wordt werving een gokspel. Wie zoek je precies? Wat moet de nieuwe medewerker kunnen? Welke taken horen bij de rol?
Bedrijven die dit vooraf goed uitwerken, vullen vacatures sneller én met de juiste kandidaten. Wil je minder gedoe en een betere match? Begin met een scherpe functieomschrijving voordat je gaat werven.
