Stijging minimum loon per 1 juli 2024
Wel of niet doorvoeren?
“Belachelijk wat die medewerker aan salarisverhoging vraagt! Toen ik zo oud was, kwam mijn salaris daarbij echt niet in de buurt!” Herken je deze uitspraken? Denk je elke keer als een medewerker een salariseis neerlegt: ”Hoe durven ze zo veel te vragen?”
Oorsprong
Daarin wil ik je even meenemen terug in de tijd. Naar 2014, 10 jaar geleden. Toen was het minimumloon €1.485,60 bruto per maand voor een 40-urige werkweek. Elk jaar steeg dit stukje bij beetje. Als we daarom kijken naar 5 jaar later, 2019, was het minimumloon omhoog gegaan naar € 1.615,80 bruto per maand. Deze stijging ging geleidelijk en daarom kan ons brein dat bijwerken en wennen aan de nieuwe situatie.
Grote stappen
Nu, ruim 10 jaar later, stijgt per 1 juli 2024 het minimumloon per maand voor een 40-urige werkweek naar meer dan €2.370,00 bruto per maand (Bron: Bedragen minimumloon 2024 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl).
Dat betekent dat de afgelopen 10 jaar het minimumloon met bijna € 900,00 is gestegen. Dat werkt natuurlijk door in alle salarissen. Het is daarom niet gek dat een medewerker om een hoger salaris vraagt dan 10 jaar geleden gebruikelijk was. Niet gek, maar ons brein is vaak nog niet gewend aan die nieuwe bedragen. Hoe vooruitstrevend we onszelf ook vinden, we vergelijken situaties altijd met ons eigen referentiekader.
Uitdaging
Verandering begint bij jezelf. Pas daarom je referentiekader actief aan naar de nieuwe situatie. Maar niet alleen je referentiekader, want deze stijgingen werken ook door in de arbeidsmarkt en daarmee in de salarissen die je je medewerkers betaald. Hoe is het beleid in jouw bedrijf over standaard jaarlijkse inflatie? Doe je dat 1 keer per jaar? Of net zoals bij het minimumloon 2 keer per jaar? Of laat je dit doorwerken in andere arbeidsvoorwaarden?
Wil je hierover een analyse op de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden in jouw bedrijf en advies? Plan dan een afspraak!
