Vertrouwen op 1
Heb jij je basis op orde?
Leg de basis voor vertrouwen door ongeschreven afspraken vast te leggen. Duidelijkheid versterkt de band met je medewerkers en voorkomt misverstanden!
Vertrouwen
Samenwerken doe je met elkaar, van mens tot mens. Daarover maak je afspraken en dat gaat heel lang goed. Vertrouwen is de basis en je weet als eigenaar, manager of directeur wat voor vlees je in de kuip hebt. Je bouwt je bedrijf en wordt steeds groter. Hoe groter je wordt, hoe meer mensen er bij komen. En steeds meer verschillende mensen. Al die verschillende mensen, gaan verschillend met zaken om.
Waar jij denkt; het is toch logisch dat’, kan een ander dat totaal niet logisch vinden. En dan ontstaat er frictie. Over de meest suffe dingen. Zoals ‘te laat komen’, pauze gedrag, hoe vaak je naar de tandarts gaat. Maar dat vertaald zich door naar het werk. Want is het erg om onvoorbereid naar een meeting te komen? Of je vakantie van 3 weken maar 1 week van te voren aan te vragen?
Met hoe meer verschillende mensen je werkt, hoe sterker je organisatie staat. Veel verschillende kwaliteiten, visies en meningen, maakt dat je ook sneller kan groeien. Zorg daarbij dat je de ongeschreven regels die jij zo belangrijk vind, expliciet maakt.
Basis op orde
Het op orde hebben van je HR-documentatie lijkt dus misschien een suffe klus, maar het is een cruciaal onderdeel van goed bedrijfsmanagement. Of het nu gaat om arbeidsovereenkomsten, verzuimregistratie, of je personeelsgids, het bijhouden van de juiste documentatie kan frustratie voorkomen. Maar bovenal zorgt het voor vertrouwen. Vertrouwen dat iedereen, ook als je niet kijkt, de dingen doet die jij graag wil.
Intake
Het op orde hebben van je HR-documentatie is niet alleen een kwestie van voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook van het beschermen van je bedrijf en medewerkers. Met de juiste aanpak kun je ervoor zorgen dat je altijd de juiste informatie bij de hand hebt wanneer dat nodig is.
Je kunt bij De HR afdeling van een intake aanvragen om de status op te nemen van jouw HR beleid. Is het op orde, wat is er nodig en wat zou super zijn als je vandaag nog regelt? Meer informatie over de intake vind je op De HR Afdeling van | Onze Aanpak en Werkwijze in 4 stappen
Heb je hier hulp bij nodig of wil je dit traject samen aanpakken? Maak dan een afspraak.
"Met de juiste HR-begeleiding wordt iedere stap naar groei eenvoudiger."
Met onze aanpak zorgen we ervoor dat jouw HR-afdeling niet alleen functioneert, maar ook bijdraagt aan een gezonde en productieve bedrijfscultuur.
